以太坊基金會裁員！重組核心研究團隊，將專注3大戰略目標
以太坊基金會重組研發團隊「Protocol」，精簡架構、聚焦三大重點，回應社群批評並強化開發透明度與升級節奏。
研發團隊更名「Protocol」，部分員工離職未公布人數
以太坊基金會（Ethereum Foundation）於週一宣佈，作為更廣泛重組計畫的一部分，已裁撤研發團隊部分成員，旨在重新聚焦於關鍵協議設計挑戰。這項調整正值這家總部位於瑞士的非營利組織面臨社群對其管理和戰略方向持續批評之際。
以太坊社群部分成員在過去一年多來警告，若無法解決關鍵技術障礙，可能威脅以太坊作為產業領導者的地位。為了回應這些擔憂，該組織已經歷領導層變動，而此次重組是進一步的調整措施。
基金會將其協議研究與開發部門（Protocol Research and Development）重新命名為簡化的「Protocol」，並圍繞三個主要優先事項重新定位該團隊：
基金會在聲明中表示：「我們今天宣佈的變化與我們以往的工作方式有所不同，但我們認為這些變化讓我們走上更具回應性和效率的道路。」
以太坊基金會並未透露受裁員影響的員工人數。部落格文章僅表示：「協議研究與開發部門的部分成員將不會繼續留在以太坊基金會。我們希望這些個人能夠繼續在以太坊生態系中發展，並鼓勵其它正在組建團隊的機構尋求他們的協助。」基金會發言人未回應置評請求。
三大戰略目標明確分工，資深開發者擔任負責人
重組後的 Protocol 團隊將作為以太坊核心開發工作的樞紐，目的在提高升級時程表、技術文件和研究的公眾可見度。以太坊基金會聯合執行董事王筱維在 X 平台發文表示：「我們希望這個新結構能夠讓內部團隊更清楚地聚焦，並推動關鍵計劃向前發展。」
新的 Protocol 團隊將在未來一年內分為三個重點產業進行研發工作，每個產業都指派了資深開發者擔任負責人。
此外，Dankrad Feist 被任命為三個戰略產業的顧問。
基金會將此舉視為以太坊的關鍵時刻，隨著零知識證明虛擬機（zkEVM）和 Layer2 技術的進步，區塊鏈正接近大規模採用的階段。基金會表示：「這個時刻可能是以太坊不僅部署我們的技術，也部署我們的價值觀到全球規模的最佳機會。」
持續組織變革回應社群批評，領導模式全面調整
以太坊基金會在過去幾個月經歷了重大的領導層和結構性變化。今年 1 月，以太坊共同創辦人 Vitalik Buterin 宣佈對基金會領導模式進行調整，目標是轉向技術專業知識並改善與開發者的溝通。這項宣佈隨後引發了一段時間的內部批評和關於基金會戰略方向及透明度的辯論。
4 月份進行了更廣泛的結構調整，以太坊基金會正式劃分了董事會和執行職能，並任命了兩位新的聯合執行董事：長期以太坊研究員王筱維和基礎設施公司 Nethermind 執行長 Tomasz Stańczak。在新模式下，包括 Buterin 在內的董事會負責制定長期願景，而新任命的執行團隊則處理營運事務。
基金會強調，這次重組是為了建立「更統一且精簡的組織，擁有更專注的團隊」。隨著以太坊生態系的快速發展和競爭加劇，基金會正試圖透過這些結構性調整來提高效率並回應社群的期望。這些變化反映了以太坊基金會在面對技術挑戰和社群壓力時，積極調整組織架構以維持其在區塊鏈產業領導地位的決心。
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