月薪超8萬！數發部進軍Web3徵約聘工程師，符合4條件有望面試
台灣數發部徵資安制度工程師，月薪逾八萬，將投入 Web3 數位服務架構與資安防護規劃，並熟悉分散式驗證技術，此職位可能與年底前推出的數位憑證皮夾專案相關。
數發部徵資安制度工程師，月薪超8萬
台灣政府正在嘗試研究與採用 Web3 技術！數位發展部最新徵才公告顯示，正招募資安制度工程師一名，這個職位將投入 Web3 數位服務架構，與資安防護機制的規劃與推動。
在數發部擔任資安制度的約聘工程師，薪水福利如何？徵才公告透露，這個職缺提供月薪新台幣 80,215 元，其他勞健保等都依相關規定辦理，屬於《聘用人員聘用條例》下的約聘職務。
想要進入數位發展部團隊，應徵者首先需符合以下資格條件之一：
數發部也會優先考慮精通中英文、具分散式驗證技術研究或政策規劃、淨零政策規劃及國際合作相關經驗者，而在工作態度方面，則傾向聘用負責盡職、具備溝通協調能力者。
根據公告，資安制度工程師還要熟悉 Web3 技術，因為他的工作包含：規劃 Web3 數位服務架構與資安防護機制、推動分散式自治網路規範、蒐集淨零數位應用資料並研析趨勢等，有意願應徵者須於 5 月 12 日前完成線上報名。
在數發部當約聘如何？前員工分享心得
曾任職數發部「多元宇宙科」（現改名為「跨境應用科」）的前約聘職員黃豆泥，在 Threads 分享了自身工作經驗。
黃豆泥表示，數發部實際上約聘人員比例不到一成，遠低於外界傳言的「約聘部」印象，整個組織文化仍然是以公職人員為主，約聘以專業技術輔助。而且薪資空間「遠不及業界，根本就不肥」。
黃豆泥認為，即使在巨大的體制機器裡，熱情仍然可以撬動一些可能性，透過積極合作的方式能夠在不同層面產生影響。
數發部進行的一些專案已走到世界最前線，特別是在數位人權、新興標準的領域，其他國家的官員與國際專家都在看著數發部如何進行，甚至成為好朋友，一起跨國協作。
數發部新職缺跟「數位皮夾」有關？
雖然目前已經離職，但黃豆泥猜想，數發部徵求的資安制度工程師，很明顯是為了繼續推動「數位憑證皮夾」這個專案。
《加密城市》此前報導，數位憑證皮夾預計在 2025 年底前推出，是台灣數位革命的重要里程碑。如果成功，將有助於解決民眾出門必須攜帶各種證件的麻煩。
數位憑證皮夾是一個讓民眾能夠自主且安全存放數位證件的系統，讓民眾只需攜帶手機出門，就能透過手機快速查驗各類證件。
這套系統跟自然人憑證、身分證不同，數位憑證皮夾能整合更多種類的證件，提供更豐富的應用場景。
把極具隱私的身份資料數位化，自然也要面臨資安挑戰。數位憑證皮夾採用多項尖端技術確保安全性和隱私保護，包括可驗證憑證防偽造、分散式儲存安全、分散式識別符、離線生物辨識技術以及選擇性揭露等技術。
如果數發部徵求的資安制度工程師人員，真的參與了數位皮夾專案，那就代表政府在設想數位憑證的資安問題時，也將 Web3 技術納入解決方案之一。
延伸閱讀：
數位憑證皮夾是什麼？與自然人憑證有何不同？如何申請試驗資格？
推動安全互信數位社會，Web3隱私技術應用成參考？
在 Web3 領域中，目前有幾個重要的隱私技術，包括零知識證明（ZK Proof）、多方計算（MPC）、全同態加密（FHE）、可信執行環境（TEE）等，而這些技術已分別用在年齡驗證、加密貨幣錢包私鑰管理、信用評分與智能合約交易上。
這裡有針對上述技術的介紹：
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而數發部在開發數位皮夾時，則是將重點放在避免集中式風險、防偽造、離線生物辨識等方面，因此 Web3 採用相關隱私技術，來達到不透露隱私，又能證明相關資料，並且維持分散式儲存資料的案例，成了公部門的參考對象。
數發部也表示，推動數位皮夾的目的，除了是升級台灣數位環境之外，還是讓社會邁入安全、便利、互信的重要一步。如果你對台灣現行的數位制度不滿，那麼現在或許是一個大展身手的好機會，正如黃豆泥所述：「想要改變遊戲，就要加入遊戲。」